当社の評価は「行動評価」と「業績評価」の２つの項目で構成されています。

「行動評価」とは、仕事ぶり、取組み姿勢、コミュニケーション力、自己啓発意識など、組織の一員として会社の方針・価値観・行動規範をしっかり理解し、実行できているかが基準となります。行動評価についてのフィードバックは2ヶ月毎に直属の上司と面談し、良くできている点や改善点などを徹底的に話し合います。

「業績評価」とは、売上／利益および、目標数値実現のための方策実施結果などが連動しています。配属した店舗または部署の業績をどれだけ向上することができるかが評価に直結してきます。